新密市采取“双推双考一票决”方式选准、用好干部

　　新密市来集镇陈沟村25岁的党总支书记助理刘佳琳，在刚刚结束的公开选拔中，以大学生村干部类副科级干部第一名的成绩脱颖而出，即将任新密市团委副书记。从大学生村官到团委副书记，一名年轻干部的人生轨迹，折射出新密市委的用人新理念、新举措。

　　前不久，新密市委根据领导干部队伍建设需要，采取“双推双考一票决”的办法选拔了31名乡科级优秀年轻干部，“双推”即自我推荐、单位党组织推荐；“双考”即考试（笔试、面试）、考察；“一票决”即差额票决产生拟任人选。既是该市创新干部选拔任用方式的又一次积极探索，也是组织部门开展创先争优活动、落实“五重五不简单”要求、树立正确用人导向的具体实践。郑州市委组织部对新密的做法给予充分肯定。

　　整个选拔工作按照制订方案、发布公告、自我推荐、单位党组织推荐、考试、体检、组织考察、差额票决、公示任职9个步骤进行，共有359名符合报名资格条件的同志参加竞争。

　　新措施源自新理念。此前，新密市委提出4条用人新理念，力图以选人用人的风清气正带动整个社会的清风正气。即：把能力强、作风正的干部选派到经济相对落后、条件比较艰苦、矛盾问题相对较多的地方任职；用那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部；用那些见红旗就扛、见第一就争、在全国全省创先争优的干部；把合适的人选放在适合的岗位上，把优秀的人才放在关键的位置上。

　　白寨镇党委书记尚学振，就是在新的用人理念下调整的。一上任，就连续70多天吃住在机关，处理信访积案236起，办结案件同意率达100%。这位被称为“拼命三郎”干部到任数月，就使白寨镇社会稳定经济发展。

　　在创新选人用人方式的同时，新密市委更加注重选人用人民主。探索采用“两推一述一票决”的办法差额选拔了6名乡（镇、办）党政正职。“两推”是指全市领导干部会议从符合资格条件的人选中差额推荐产生初步人选，市领导干部会议从初步人选中差额推荐；“一述”是指拟任职务票决人选在市委全委会票决之前，通过演讲陈述进行自我展示；“一票决”是指市委全委会差额票决拟任人选。整个选拔工作坚持全程公开、全程差额、全程监督。

　　此外，新密市还探索了调研式公选干部的方式，对拟任正职人选全部实行全委会票决，推进干部交流机制，建立干部监督联席会议制度，严格落实中央要求的四项监督制度，开通干部监督“69812380”专用举报电话和网上举报信箱，逐步形成了气正风清的用人环境。

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